Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme
Wie Sie aus Ihrer Mitarbeitern Markenbotschafter Ihrer Arbeitgebermarke machen
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programme sind eine sehr effektive und gleichermaßen wirtschaftliche Methode der Kandidatengewinnung und werden zunehmend zu einem wichtigen Baustein im Rahmen des Employer Brandings, der Arbeitgebermarkenbildung.
Über das persönliche Umfeld und das jeweilige Netzwerk Ihrer Mitarbeiter (offline sowie online – z.B. Facebook, XING, LinkedIn), können Sie signifikante Multiplikatoreffekte bei der Kandidatengewinnung erzielen.
Denn insbesondere die sogenannte Generation Y (zwischen 1989 und 2000 geboren) ist in den sozialen Medien stark vernetzt.
Weiterhin können Ihre Mitarbeiter auch mit am besten beurteilen, welche potentiellen Kandidaten ideal zu Ihrem jeweiligen Anforderungsprofil und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Auf der anderen Seite, sind Ihre Mitarbeiter die besten Ambassadoren für Ihr Unternehmen, da sie am glaubhaftesten und am authentischstem die Werte Ihres Unternehmens weitertragen können.
Der demografische Wandel und der daraus resultierende „War for talents“ stellt immer Personaler vor die Herausforderung die passenden Kandidaten für Ihre Talentpools zu finden und offenen Vakanzen zu besetzen.
Hinzu kommt, dass insbesondere die Generation Y über die klassischen Personalmarketing-Instrumente (Stichwort: Mediennutzung) kaum noch erreicht werden kann.
Warum Ihre Mitarbeiter die wertvollsten Headhunter sein können?
Empfehlungen sind allen Bereichen oft die wertvollsten Überzeugungsverstärker und die Aussagen über die Führungskultur, die Arbeitsbedingungen, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Karriere- und Einkommensperspektiven, kann Ihr Mitarbeiter naturgemäß aus eigener Erfahrung viel glaubhafter transportieren, als jede Stellenausschreibung.
Das Prinzip Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter ist einfach und effektiv:
Über ein Bonus-Programm erhalten Ihre Mitarbeiter attraktive Anreize, wenn sie gezielt passende Kandidaten ansprechen.
Abhängig davon, ob der empfohlene Kandidat in Ihrem Talentpool aufgenommen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen oder ob er eingestellt wird, erhält Ihr Mitarbeiter eine entsprechende Prämie oder Punktezahl.
Ihre Vorteile:
Sie sparen Zeit, denn die Vorauswahl durch Ihre Mitarbeiter optimiert bereits das Auswahlverfahren.
Sie reduzieren Ihren Kosten, denn die Rekrutierungskosten pro Kandidat sind deutlich niedriger, als über andere Rekrutierungskanäle.
Sie steigern die Effektivität, da der persönliche Kontakt zwischen Ihrem Mitarbeiter und dem jeweiligen Kandidaten die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass der Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt. Weiterhin geht mittlerweile ein hoher Prozentsatz an Einstellungen auf Mitarbeiterempfehlungen zurück. Mit einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm können Sie dies gezielt forcieren.
Ihr Mitarbeiter fungiert als Ambassador für Ihr Unternehmen und somit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass der passende Kandidat sich dann auch für Sie entscheidet.
Attraktive Prämien mit einem optimalen Preis/Wert Verhältnis
Hierfür bieten Ihnen die SRC Unternehmensberatung Lösungen, die sich durch ein unschlagbares Preis-/ Wert-Verhältnis auszeichnen. D.h. Ihr Einkaufpreis ist dank Quersubventionierungen und Volumenvorteilen deutlich niedriger als der Gegenwert für den Prämien-Empfänger.
„Menschen verstärken immer das Verhalten, für das sie eine sichtbare Form der Anerkennung erhalten.“
Die Leistungen von SRC
- Die Entwicklung einer individuellen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Strategie
- Individuelle und maßgeschneiderte Front- und Backend-Lösungen
- Voucher- & Sachprämien, Prepaid- & Einkaufskarten
- Ihre Vorteile: Geringe Set-up-Kosten und keine laufenden Fixkosten
