Nettolohnoptimierung & Mitarbeitermotivation

Wir unterstützen Unternehmen bei der Entgeltoptimierung: Sodass Sie Ihre Lohnnebenkosten senken und Ihre Mitarbeiter gleichzeitig deutlich höhere Nettolöhne erzielen.
Nettolohnoptimierung aus der Sicht eines Wirtschaftsprüfers:
Mail: info@src-solutions.de
Fon: +49 (0) 511 763 89 630
 

Active Sourcing

Finden Sie mit uns die besten Kandidaten über die Business-Netzwerke
Recruiting für Finanzdienstleister

Recruiting 2.0

In Zeiten des demographischen Wandels und dem „War for Talents“ ist es entscheidend relevante Zielpersonen auch auf Plattformen zu lokalisieren, auf denen sie sich auch jenseits ihrer Karriereplanung bewegen. Über XING und LinkedIn können Sie mit der richtigen Strategie Top-Kandidaten gezielt ansprechen und für einen sofortigen oder späteren Wechsel interessieren und begeistern.

 

Dank der One-to-one Dialoge erzielen Sie eine neue Qualität im Rahmen Ihres Personalmarketings, da Sie gezielt und individuell auf den jeweiligen Kandidaten eingehen können und Ihrem potenziellen Mitarbeiter bspw. aufzeigen können, warum und wie er in Ihrem Unternehmen den nächsten Karriereschritt einleiten kann. Die individuellen Nutzerprofile bieten hierfür sehr aufschlussreiche Informationen jenseits der klassischen Bewerbungsunterlagen.

 

So bauen Sie sich systematisch Talent-Pools auf, indem sich Ihre Recruiter gezielt und systematisch mit Ihren Wunschkandidaten vernetzen.

Active Sourcing Workshops

XING und LinkedIn als effektive Recruiting-Kanäle nutzen

Senken Sie Ihre Besetzungskosten um bis 83% 0
Optimieren Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen um bis zu 100% 0
83

100

Die Inhalte des Recruiting Workshops

Die Business-Netzwerke bieten Ihnen ein enormes Potential für eine effektive Kandidatengewinnung. Als Informations- und Kommunikationsinstrumente sind XING, LinkedIn, & Co. im Rahmen eines zeitgemäßen Recruitings unentbehrlich geworden. Mit der strategischen Nutzung dieser Netzwerke werden Sie eine deutliche Hebelwirkung beim Aufbau und der Entwicklung Ihrer Talent-Pools entfalten.

 

Die Teilnehmer lernen erfolgreiche Kontakt- und Active-Sourcing-Strategien. Jeder Teilnehmer erhält umfangreiche Workshop-Unterlagen mit detaillierten Schritt-für-Schritt Anleitungen.

Die Auswahl der geeigneten Plattformen

Die Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke

Die Entwicklung individueller Ansprachestrategien

Mitarbeiter als Multiplikatoren

Der systematische Aufbau von Talentpools

Zielgruppen- und Potentialanalyse

Die optimale Profilgestaltung

Splittests bei der Kandidatenansprache

Software-Lösungen im Vergleich

TRM (Talent Relationship Management)

Nutzen Sie die Business-Netzwerke als effektivste und wirtschaftlichste Methode der Kandidatengewinnung.